4 giai đoạn then chốt tuyển dụng lập trình viên mà sinh viên IT nên biết

Nếu bạn là một sinh viên IT bắt đầu bước chân trên con đường trở thành lập trình viên chuyên nghiệp, hẳn bạn sẽ vô cùng tò mò về việc quy trình tuyển dụng lập trình viên hiện nay. Nếu thử tìm kiếm, bạn sẽ thấy mỗi công ty/tập đoàn có những quy trình tuyển dụng lập trình viên khác nhau. Nghe khá mông lung đúng không? Nhưng bạn không cần lo lắng vì cốt lõi của một quy trình tuyển dụng lập trình viên đều nằm trong 4 giai đoạn sau:

Giai đoạn 1: Tiếp nhận và sàng lọc CV

Chào mừng đến với chặng đầu tiên trên con đường ứng tuyển công việc lập trình viên. Các chuyên viên tuyển dụng và headhunter sẽ là đối tượng bạn tiếp xúc nhiều nhất ở thời điểm này. Để ghi điểm tối đa, bạn nên thể hiện thái độ tích cực và chuẩn bị một thư xin việc chỉn chu, cùng bản CV đầy đủ 4 thông tin cơ bản:

Thông tin cá nhân
Trình độ học vấn (gồm: trình độ đào tạo, các ngôn ngữ lập trình bạn am hiểu: Java, Python, Ruby,…)
Kỹ năng nổi bật
Kinh nghiệm làm việc

Một ứng viên thường được đánh giá cao khi có kinh nghiệm làm việc trong các dự án IT. Dù cho đó là dự án bạn thực hiện khi còn là sinh viên thì những kinh nghiệm thu được vẫn là một điểm sáng thu hút nhà tuyển dụng.

Giai đoạn 2: Làm bài Test

Những dạng bài test được đưa ra thường là bài kiểm tra tư duy logic, khả năng tính toán GMAT hoặc trắc nghiệm về chuyên môn. Hình thức làm bài test sẽ có 2 dạng: làm bài test online và làm bài test trực tiếp trên giấy. Bạn có thể tìm kiếm các bài test thử trên mạng để rèn luyện phản ứng nhanh nhạy.

Giai đoạn 3: Tham gia phỏng vấn

Quá trình phỏng vấn diễn ra trực tiếp tại công ty tuyển dụng lập trình viên hoặc qua các nền tảng hỗ trợ phỏng vấn online như Skype, Zoom, Zalo, v..v.. Người phụ trách phỏng vấn là quản lý nhân sự, quản lý chuyên môn hoặc lãnh đạo công ty. Họ sẽ đưa ra câu hỏi để đánh giá kỹ năng giao tiếp, kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng xử lý feedback của bạn. Đồng thời, bạn nên tận dụng cơ hội này để giải đáp thắc mắc, cũng như tìm hiểu văn hóa công ty.

Lưu ý: Hãy chuẩn bị trang phục gọn gàng, giữ phong thái tự tin. Đôi khi những chi tiết nhỏ sẽ giúp bạn được cộng điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Giai đoạn 4: Tiến vào giai đoạn Training và thử việc

Giai đoạn này thường diễn ra trong 2 tháng. Thời gian của bạn sẽ xoay quanh các buổi training về dự án, quy trình công việc, hệ thống IT,… và bạn sẽ sớm bắt tay vào nhiệm vụ đầu tiên. Ở giai đoạn cuối cùng trong quy trình tuyển dụng lập trình viên, thái độ cầu tiến và sẵn sàng học hỏi rất được khuyến khích. Ngoài ra, khả năng giao tiếp và hòa nhập cùng đội nhóm cũng chính là yếu tố then chốt ở để chiến thắng giai đoạn này.

Khi bạn hoàn thành giai đoạn 4, quy trình tuyển dụng lập trình viên sẽ chính thức kết thúc.

Tóm lại, các công ty có thể thay đổi linh hoạt quy trình tuyển dụng lập trình viên hoặc rút ngắn quy trình với những vị trí tuyển dụng trình độ cao hơn. Nhưng nhìn chung 4 giai đoạn bạn cần lưu tâm là “CV – Test – Phỏng vấn – Thử việc” và những yếu tố bạn nên thể hiện tốt gồm: